Social Media Recruitment – Trending Fast in social media!

“Nothing is permanent but the change”, one of the profound  statement.  Newspaper,  advertisement, Portals,  consultancy  &  employee  referral were few options  which  every HR Professional was used to fulfill a  vacancy  which  seems  old-fashioned since the social media has come in to picture. Social Media  is playing  a vital  role in recruitment & will be the biggest source (as well as challenging if not used properly) for recruitment.

Reason Why Should We Go With Social Media Recruitment.

1) Number of Users

One of the strongest reasons is the Number of users available on Social Media.

Social Media Name#of Users at the End of 1st Quarter of 2016
Facebook1.65 Billion
Whats App1.00 Billion
LinkedIn433 Million
Twitter310 Million

2) Reach & Ease of access

There is a tremendous revolution  in Information  influx  due to  smart  phone  &  internet availability everything is  available to everyone  on his fingers  so do the Job  openings & company information. All the social media  has enabled their application  mobile friendly which can be  operated by anyone from anywhere. Information  published on different social media will reach easily and will be accessed immediately.

3) Prompt response

Go-Globe has produced an interesting Survey results as per which.

Users Age
Time Spent On Social Media
15 – 19
3 Hours
20 – 292 Hours


Individuals update their social media regularly & they get Login in their accounts very frequently so the  probability of  looking at the  information  shared  in  their  account  will be high & if it seems interesting to  them they will reply to it immediately so  will get prompt reply, which in case of portals & mass e-mails (Traditional tools)  may not get immediate replies due to lesser frequent logins.  18 % People of Social  media users can’t go a few hours without checking Facebook.

4) Low Cost or No Cost

While looking new ways need to consider cost if you do organic social media marketing there is no cost in social media recruitment. The indirect cost is the time you invest on Social media recruitment. You can post free  job adds in  Facebook,  LinkedIn,  Whats app by sharing Mailer of vacancy. For Twitter, you  can create the shortest  URL of  140 words with # tags which will help you in quickly searching jobs.

How Social Media Helps in Recruiting:

1) Searching Candidatures

Everyone is indulged in social media now, right from young kids to corporate people to senior citizens, so you have a chance of  reaching  everyone  for the  vacancy.  For  bifurcating the users all the social media is giving filters i.e.  Facebook  Directory  where you can devise the users, pages, groups and can select the people you  wanted.  You have talent pool ready send your vacancy details to selected people.

2) Employee Reference Check

You can do reference check of any selected candidate from their recently updated social media profiles.  Can visit  their time  line & look  at their  posts and  can get a brief  idea about their preferences, friend circles.  LinkedIn profiles  will help in  getting  complete professional details of the employee along with  recommendations  of  their  colleague, seniors other contacts which may help us in knowing his profile,  achievements, tenure etc.

Each second 2 new members sign up on Linkedin.

3) Employee Branding

Now the trend has changed,   HR is doing marketing &  promotions  of  Organization  & it’s valued to tap talent pool for which  have to be constantly in  mind of future  employees. Social media is a common platform  for a recruiter  to be  in the  eyes of  the  potential candidates. Branding can be done by regular updates of HR  Activities  in  various social media through Posts, Videos, and Blogging etc.

Social media is going to play a critical role in Recruitment & every HR Professional has to understand & utilize it aptly otherwise they might not be able to reach the Right person at right time for the right position.

Nilesh Dodiya

Manager HR - KICH Architectural Products Pvt ltd